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企业责任丨太古女性联盟给“她”力量

发布日期:2021-07-27 21:15   来源:未知   阅读:

  “晋升机会当然是有的,但是如果你想做到管理层的话,你的性别就不占优势了。”

  这些不同寻常的面试问题,其实正是一些女性在职场面试中遇到的线中国女性职场现状调查报告》显示,58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”,27%的女性遭遇了“求职时,用人单位限制岗位性别”,还有6.39%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”。当接二连三的问题抛来,“性别偏见”成为了众多女性追逐梦想的阻力。

  太古集团关注到职场女性正承载着越来越多的社会责任和角色压力。她们是母亲、妻子、女儿,更是勇敢逐梦的建设者、创新者和领导者。她们像涓涓细流,汇聚成川,传递着包容与奔腾的力量。

  太古集团始终致力于为员工创造一个多元共融的工作环境,为女性员工搭建更广阔的舞台,让她们能够绽放自己的风采,成为推动集团持续成长的重要力量。

  2021年7月8日,“太古女性联盟”中国内地启动大会于北京召开,来自集团及旗下运营公司的逾百位同事通过线上及线下的方式参加会议。太古(中国)有限公司主席张卓平、董事刁志辉,太古可口可乐总裁苏薇,集团多元共融发展总监黄嘉盈,国泰航空中国区总经理暨太古女性联盟中国内地主席李载欣出席活动。

  太古女性联盟于2015年在香港成立,旨在通过各项支持女性职业发展的举措,提升集团储备、培养女性领导者队伍的能力,包括分享经验和理念、安排与职业发展相关的活动为女性员工提供指导及培训、以及与集团外其他公司的女性员工合作的机会。在此指导下,太古女性联盟在中国内地的落地,红太阳心水高手论坛22丨1。也致力于提供一个可以探讨各类职场女性话题的平台,计划通过系列沙龙活动、培训工作坊、导师计划等形式,更好地促进、启迪、发展及保留卓越女性员工。

  正如太古(中国)有限公司主席张卓平在开场中谈道,“多元化是我们的自然属性,不分年龄、性别、性取向、文化及社会经济背景。但是,共融则不同,意味着你需要有意识地拥抱和尊重那些也许与你不同的人。这需要付出更大的努力,但也会有丰厚的回报,因为只有具备多元背景的人共同合作,才能迸发出创新和创造力。多元是客观事实,共融则是一种选择。”

  太古公司已制定目标,使女性担任高级管理职位的比例于2024年达到30%。而集团旗下运营公司在这方面也分别作出承诺并取得不俗成绩,例如,太古地产在2020年年底已经实现51%的管理职位由女性担任;太古可口可乐也已经设定目标,于2030年实现50%的领导岗位及30%的高级管理职位由女性担任。

  任重道远。太古女性联盟于中国内地的发展与壮大离不开公司的政策支撑,更离不开每一位太古员工的支持,无论是女性、还是男性,无论是基层、还是管理层。每一位的参与,都将对太古女性联盟的发展和多元共融理念的传播起到积极作用。其中,两位参与启动大会的同事为此感触颇深,也分享了他们对太古女性联盟的观点及支持:

  “非常荣幸作为公司男性的代表受邀参加太古女性联盟在中国内地的启动大会,太古女性联盟在内地未来的发展和壮大离不开男性员工的支持。男性的参与,不仅为太古女性联盟的活动提供不同视角的建议,同时也帮助男性理解女性在职业发展中遇到的困难与瓶颈,发挥男性在公司的影响力,更好地促进多元共融。”

  “2019年,我曾在香港参加太古女性联盟的三八节活动,今日也很荣幸参与到其在内地的启动大会,并切身体会集团在推动多元化和共融方面的实际行动。其实,我们身边还有不少‘无意识的歧视’,想要做到多元共融,理念和观念上的逐步改变尤为重要,也很感激男性员工的参与和支持。猛虎报平特一肖图六十期。今日的分享让我了解到集团正在推行的一些项目,比如说太古地产于香港的‘写字楼支持女性上班族’活动,对我启发很大,希望这些活动可以推广到内地,让更多人参与收益。”

  太古女性联盟希望为推广集团多元共融策略和女性领导力发挥积极作用,缩小性别差距、消除性别偏见,助力女性勇敢逐梦。在集团内部和社会各界的共同努力下,汇聚无数个体能量而成的“她力量”,定将乘风破浪、扬帆远航!

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